介護職員等特定処遇改善加算

当法人は、介護職員等の処遇改善に努めています。

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。 直近では、令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、 当法人のデイケアセンターもりもと・デイサービス鈴ヶ野・グループホームともさん家におきましても、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）・介護職員等ベースアップ等支援加算（Ⅰ）を算定しております。

●介護職員処遇改善加算（Ⅰ）

＜キャリアパス要件＞

キャリアパス要件Ⅰ

次のイからハまでのすべての基準を満たしている

イ
介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ
イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ
イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

キャリアパス要件Ⅱ

次のイとロ両方の基準を満たしている

イ
介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。

具体的な取組内容（資格取得のための支援の実施）

  • 介護福祉士実務者研修・介護福祉士試験など、受講日・受験日に配慮して勤務シフトを組む
  • 介護支援専門員実務研修費用は法人負担、勤務扱いで受講可能（土・日除く）
  • 介護技術習得のための外部研修は勤務扱い（土・日除く）
ロ
イについて、全ての介護職員に周知している。

キャリアパス要件Ⅲ

次のイとロ両方の基準を満たしている

イ
介護職員について、資格等に応じて昇給する仕組みを設けている。
ロ
イについて、全ての介護職員に周知している。

●介護職員処遇改善加算（Ⅰ）・ 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

＜職場環境等要件＞

１．入職促進に向けた取組

  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、 より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、 サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

３．両立支援・多様な働き方の推進

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、 職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

４．腰痛を含む心身の健康管理

  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、 介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、 従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

５．生産性向上のための業務改善の取組

  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、 経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の 実践による職場環境の整備

６．やりがい・働きがいの醸成

  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による 個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供